De entre los estudios realizados referente al factor humano en los últimos años, los relacionados al engagement arrojan resultados que señalan a los trabajadores engaged poseedores de un alto desempeño laboral, con fuerte orientación a la satisfacción del cliente y contribuyentes claros y directos a la rentabilidad financiera de la empresa.

El Bienestar Organizacional es el área de gestión responsable de mejorar la calidad de vida de toda la organización. El objetivo es mejorar el bienestar físico, mental, social y espiritual de todos los miembros de la organización.

Y estos entretenidos ejercicios de Habilidades de Liderazgo y Calidad de Vida que finalmente son actividades de capacitación de Trabajo en Equipo y Motivación Laboral, se pueden complementar con un estudio de Engagement laboral en su lugar de trabajo.

Makalu Consultores durante la semana del 7 al 15 de mayo está realizando una “Feria de Bienestar y Calidad de vida” promoviendo el lanzamiento de un programa anual de capacitación en esta área para un importante cliente de la Región Metropolitana.

"Círculo de Tambores" es parte de nuestros talleres de Team Building. La percusión es una expresión cultural ancestral que fomenta la unión colectiva, transmitiendo al grupo un sentimiento de entusiasmo que beneficia la obtención de un objetivo común.

Llegar a la cima del volcán con mayor altitud del planeta desde el mar y en bicicleta, es uno de los principales eventos montañistas de comienzos del 2018 en nuestro país. En esta nota les invitamos a conocer algunos detalles de esta linda proeza.

Conviértase en una persona altamente efectiva. Desarrolle y capacite sus habilidades hacia la productividad y construya las bases de un liderazgo eficiente y eficaz.

La Dimensión Doble Presencia del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales se puede entender en términos simples como: Preocupación en las tareas domesticas, Carga de tareas domésticas.

Principales trastornos de Salud Mental.
El daño a la salud que realizan los factores de riesgo psicosociales es evidenciado a través del estrés y otros trastornos de salud mental. Es importante destacar que el estrés en si mismo no es una enfermedad. Los síntomas del estrés corresponden a los mecanismos fisiológicos normales de adaptación de los seres vivos y su entorno. En el caso de los seres humanos se agregan las reacciones psicológicas, que derivan de las percepcions e interpretaciones de las personas, basadas en su historia y en los recursos psicológicos de contención (resiliencia).

Desde mediados de los años 60 las investigaciones han demostrado que el exceso de exigencias psicológicas, la falta de influencia y de desarrollo en el trabajo, ausencia de apoyo social, escasas compensaciones, además del estilo y calidad del liderazgo tienen un impacto en la salud física y mental de las personas, a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, independientemente de la personalidad o de las circunstancias personales o familiares.

La Higiene Ocupacional (ojo no confundir con la Salud Ocupacional) tiene como objetivo la prevención de las enfermedades ocupacionales o laborales generadas por factores o agentes físicos, químicos o biológicos, ergonómicos y psicosociales, que se encuentran en los ambientes de trabajo y a los que están expuestos los trabajadores pudiendo afectar su salud y su bienestar.

Cada acción que se ejecute en cualquiera de los ámbitos que incremente la calidad de vida del trabajador, mejorará los indicadores y metas de la organización. ¡No se da una sin la otra!