Cursos - 2017
Liderazgo, Técnicas y Habilidades de Retroalimentación
26 Enero 2021
personas.
Por un lado los talleres se pueden focalizar hacia el “Liderazgo como Actitud”, estimulando el aspecto Valórico e Inspiracional implícito en el acto de liderar. Particularmente, este enfoque resulta crítico para alinear el Quehacer de toda Organización con su Misión, en la medida que se trabaja el sentido responsabilidad que tiene cada miembro o líder en el logro de las metas organizacionales.
Por otro lado, se trabaja el Liderazgo como Habilidades de Coaching y Supervisión, lo que incluye el desarrollo de habilidades tales como: Delegación, Retroalimentación, Motivación, Connotación y Refuerzo Positivo, Negociación y Manejo Emocional de Conflictos. De este modo, es posible mejorar el desempeño de quién ejerce un rol de liderazgo en su impacto e interacción con los otros.
Los programas arman sus contenidos y actividades de acuerdo a las necesidades específicas de cada equipo o empresa, las que pueden desarrollarse en combinación y formatos diversos.
Ejemplo de Programas realizados:
Liderazgo para Supervisores
Técnicas de Supervisión estilo Coaching
Habilidades Comunicacionales para el Ejercicio del Liderazgo (Laboratorio de Habilidades)
Manejo de Conversaciones Difíciles
Liderazgo en Situaciones Críticas
Por un lado los talleres se pueden focalizar hacia el “Liderazgo como Actitud”, estimulando el aspecto Valórico e Inspiracional implícito en el acto de liderar. Particularmente, este enfoque resulta crítico para alinear el Quehacer de toda Organización con su Misión, en la medida que se trabaja el sentido responsabilidad que tiene cada miembro o líder en el logro de las metas organizacionales.
Por otro lado, se trabaja el Liderazgo como Habilidades de Coaching y Supervisión, lo que incluye el desarrollo de habilidades tales como: Delegación, Retroalimentación, Motivación, Connotación y Refuerzo Positivo, Negociación y Manejo Emocional de Conflictos. De este modo, es posible mejorar el desempeño de quién ejerce un rol de liderazgo en su impacto e interacción con los otros.
Los programas arman sus contenidos y actividades de acuerdo a las necesidades específicas de cada equipo o empresa, las que pueden desarrollarse en combinación y formatos diversos.
Ejemplo de Programas realizados:
Liderazgo para Supervisores
Técnicas de Supervisión estilo Coaching
Habilidades Comunicacionales para el Ejercicio del Liderazgo (Laboratorio de Habilidades)
Manejo de Conversaciones Difíciles
Liderazgo en Situaciones Críticas
