Futuro del Trabajo: Equipos Multifuncionales

La colaboración interdisciplinaria es un factor que se está volviendo cada vez más importante. Sin embargo, la mayoría de las empresas fallan en los enfoques de implementación.

Muchas organizaciones piensan en el trabajo interdisciplinario como algo que “haces en tu tiempo libre”. Esa es una forma incorrecta de definirlo. La mayoría de las estructuras organizacionales actuales son vestigios de una era industrial, cuando el objetivo principal era consolidar los recursos comunes en departamentos para producir resultados repetibles de manera eficiente.

Esas estructuras ahora se presentan como obstáculos para las demandas actuales de trabajo de conocimiento, innovación rápida y cambio transformador, todo lo cual se beneficia de las labores en equipo multifuncional.

Por lo general, pensamos en los equipos como grupos de personas que tienen trabajos similares: el equipo de marketing, el departamento de TI, la división de ventas. Sin embargo, un equipo multifuncional reúne a personas con diferentes tipos de experiencia o de diferentes departamentos de su organización. Los equipos multifuncionales reciben mucha atención actualmente, pero no son nuevos. Se han utilizado con éxito en industrias que van desde seguros hasta fabricación de automóviles y tecnología.

"Las organizaciones más ágiles no solo responden mejor a los cambios externos; son más rentables e innovadores. Sus clientes están más satisfechos. Sus empleados están más felices y más comprometidos. Tienen 2,3 veces más probabilidades de superar los objetivos financieros, 11 veces más probabilidades de crear un sentido de pertenencia, 27 veces más probabilidades de involucrar y retener a los empleados y 13 veces más probabilidades de innovar de manera efectiva que las organizaciones menos ágiles, según un informe de 2022. por The Josh Bersin Company, una firma de consultoría e investigación de recursos humanos", nos comenta el portal SAP Insights.

Y esta visión es compartida por muchos expertos a nivel mundial. Acá lo que puntualiza Kanbanize, una premiada y reconocida empresa desarrolladora de soluciones de trabajo: "Jerarquía plana, entorno de trabajo muy unido, espacios de trabajo abiertos y equipos virtuales: de eso se trata el mundo empresarial moderno. En los últimos años, muchas organizaciones han cambiado a nuevos enfoques que eliminan la burocracia que a menudo dificulta la velocidad de una organización y ayudan a elevar el nivel de responsabilidad de los empleados".

Los equipos multifuncionales son básicamente un esfuerzo continuo de las empresas (incluidas las empresas como Google, Netflix y Amazon) para encontrar soluciones ágiles e innovadoras para los diversos desafíos que enfrentan durante la planificación y gestión de proyectos y la colaboración en equipo.

¿Cómo implementarlo? Ese punto lo podremos tratar próximamente. ¡Sigue revisando y compartiendo nuestros artículos! Conversemos más acerca de Capital Humano. Nos puedes contactar en el mail info@makaluconsultores.cl

Nos encontramos en diversas plataformas;

Instagram de Makalu Consultores: www.instagram.com/makaluconsultores 

Facebook de Makalu Consultores: www.facebook.com/makaluconsultores.cl 

Canal YouTube de Makalu Consultores: www.youtube.com/user/tvmakalu 

LinkedIn de Makalu Consultores: www.linkedin.com/company/582425 

Blog de Rodrigo Echeverría: www.rodrigoecheverria.cl 

Instagram de Rodrigo Echeverría: www.instagram.com/echeverria3896