Desafíos para el Capital Humano en el 2022

Con el trabajo remoto convirtiéndose en la norma, los gerentes y administradores deben reestructurar sus instrucciones de incorporación para que los nuevos empleados se adapten al panorama virtual. Dirigir a un nuevo empleado por la empresa y al conocimiento de su nuevo puesto dentro de ella es un poco distinto a cuando se hace virtualmente en comparación con el alistamiento en persona a la que todos estábamos acostumbrados. Con un poco de personalización y atención adicional a los detalles, el proceso se puede realizar de buena manera.

Para certificar que los nuevos empleados se sientan bienvenidos en la organización y comprendan las particularidades de su puesto, así como los valores y la cultura de la empresa, el proceso de incorporación virtual debe diseñarse correctamente.

"El aprendizaje y el desarrollo de planes de formación son fundamentales para crear una experiencia positiva para los empleados de la que las personas quieran formar parte. Especialmente para los empleados de primera línea. Según el Foro Económico Mundial, más de un tercio de los puestos de trabajo en todo el mundo se transformarán gracias a la tecnología del lugar de trabajo. Lo que significa que más de mil millones de personas deberán volver a capacitarse y actualizarse para mantenerse al día", se señala en el Blog de la empresa Sodexo.

Una de las claves es el UpSkilling. La empresa especializada Endalia acota que; "Mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores actuales de la organización para que puedan avanzar en su carrera profesional dentro de la misma. El UpSkilling es una tendencia laboral que consiste en evolucionar las competencias dentro de un mismo puesto o perfil, favoreciendo la empleabilidad mediante el aprendizaje continuo. El cambio constante al que nos enfrentamos actualmente provoca que el UpSkilling sea cada vez más importante: necesitamos colaboradores actualizados y especialistas en habilidades concretas capaces de adaptarse a la volatilidad”.

Un último dato a considerar. De acuerdo al informe Towards a Reskilling Revolution, realizado por el World Economic Forum, entre las soft skills más demandadas por las empresas se encuentran:

• El pensamiento crítico e innovador.

• El aprendizaje activo y las estrategias de aprendizaje.

• La creatividad, la originalidad y la iniciativa.

• La capacidad para resolver problemas complejos.

• El liderazgo y la influencia social.

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