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Salud Mental y Teletrabajo

31 Diciembre 2021

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Pensemos en la motivación, los valores, la satisfacción laboral, las metas gerenciales, las diferencias culturales en las actitudes hacia la compensación, los motivos y el desarrollo económico.

El eje de este artículo es la Psicología Ocupacional, que se define como el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo. Es una disciplina aplicada dentro del campo de la psicología. También puede referirse a ella como Psicología Industrial y Organizacional o Psicología de las Organizaciones.

Los psicólogos ocupacionales contribuyen al éxito de una empresa o de cualquier organización mejorando la satisfacción, la motivación y el desempeño en el trabajo y estos son objetivos especialmente válidos ahora cuando la modalidad de teletrabajo nos seguirá acompañando. Este campo de la psicología también cubre la seguridad y los transtornos de salud mental en el trabajo y el bienestar general de los trabajadores.

Ahora bien, ¿Cómo se produce un trastorno de salud mental? Así lo especifica la Mutual de Seguridad de Chile; "A diferencia de otras enfermedades profesionales, una persona no adquiere un trastorno de salud mental porque se encuentra expuesto específicamente de un solo factor de riesgo, sino que por el contrario un trabajador recibe el efecto de distintos factores psicosociales, que tienen una incidencia bien sea negativa, neutra o positiva".

Para mantener un bien nivel de salud mental en las organizaciones o empresas hay varias acciones a implementar y que son recomendadas;

• Diseño de sistemas de pago y recompensa, así como asesoramiento en temas de seguridad y salud para motivar a los empleados.
• Identificar habilidades y desarrollar potencial mediante el uso de pruebas y ejercicios relevantes para el trabajo en la selección y en la orientación profesional.
• Asesorar sobre tipo de sistemas de gestión y diseñar puestos de trabajo que se adapten a las habilidades de los empleados, identificando estrategias efectivas de RRHH.
• Diseñar sistemas de tasación para evaluar el desempeño tanto dentro como fuera del lugar de trabajo para el manejo del estrés. Además, ayudar a los empleadores a adaptarse al cambio aconsejándoles cómo cambiar comportamientos y actitudes.

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