El Futuro de los RRHH

Pongamos cifras sobre la mesa; cuando el planeta se abra de nuevo, el entorno de trabajo no volverá a ser como lo era antes. Los datos de Gallup manifiestan que el 65% de los trabajadores preferirían seguir trabajando desde casa después de controlarse el Covid 19. De manera similar, la multinacional IBM descubrió que casi el 85% de los encuestados a mediados del pasado 2020 querían trabajar desde casa de alguna manera luego que se levantaron los confinamientos, y el 58% de los consultados expresaron que querían que su forma principal de trabajar fuera remota.

Entonces la apuesta está en lo digital... Según KPMG, el 77% de los directores ejecutivos encuestados "aprovecharán el uso de herramientas de colaboración y comunicación" y el 67% tienen más probabilidades de invertir en tecnología, en comparación con el 33% de inversión en habilidades de los trabajadores. De manera similar, el informe 2021 Deloitte Global Human Capital Trends halló que “introducir plataformas de colaboración digital” es el factor más importante para mantener esta nueva forma de trabajar.

Deloitte destacó a los “superequipos” como el camino del futuro. Un superequipo combina personas y tecnología para producir resultados más rápidamente y a una escala mayor de lo que sería posible de otra manera… y en ambientes laborales híbridos.

Los factores que contribuyen al éxito de los superequipos, de acuerdo con los datos de su encuesta, incluyen: Crear una “cultura que celebre el crecimiento, la adaptabilidad y la resiliencia” (45% de los ejecutivos encuestados). Habilitar una fuerza laboral capaz “a través de la mejora de las habilidades, la renovación y la movilidad” (41% de los ejecutivos encuestados) e “Implementación de nuevas tecnologías” (35% de los ejecutivos encuestados).

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