Futuro del Trabajo: El Impacto de la Pandemia (Parte 1)

Quizá desde tiempos de la Segunda Guerra Mundial el mundo laboral no había vivido tiempos más disruptivos que este. Es literalmente, “Un Nuevo Mundo”.

El Covid 19 ha apresurado la transformación digital. Esta fuerte emergencia sanitaria global está dejando una marca significativa en cómo colaboramos, dónde trabajamos y la relación empleador - empleado con respecto al ejercicio laboral remoto. ¿Cómo se ha transformado el trabajo durante la pandemia mundial y cómo será en el futuro?

Hay decenas de consecuencias que esta nueva realidad está dejando y marcará la forma en que trabajaremos en las próximas décadas; Labores deslocalizadas, oficinas físicas reducidas o Flex Office Social (Más socialización, menos puestos fijos), la experiencia del empleado virtual, Redarquía vs Jerarquía, comunidades y equipos virtuales y autogestión entre otras. Algunas de ellas las detallaremos en próximos artículos, pero en esta entrega revisaremos dos de ellas que consideramos muy significativas en lo que se refiere al camino que tomara nuestra vida profesional.

Flex Office Social: Los espacios laborales flexibles parten de la noción de los puestos de trabajo que, en lugar de estar atados a un punto concreto de la oficina de manera permanente, se trasladan en función de las necesidades precisas o de lo que resulta más motivador en un momento determinado.

Redarquía vs Jerarquía: El nuevo paradigma se impone a pasos agigantados. Es la nueva estructura organizativa pensada para un nuevo mundo interconectado. La redarquía integra las estructuras adquiridas del pasado y suministra un enfoque sistemático para mantenernos competitivos cuando el cambio es alterno y el futuro es cada vez menos una extrapolación del pasado.

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