Las Banderas Rojas en el Lugar de Trabajo (Parte 2)

Las indicaciones de advertencia en el entorno laboral no solo pueden indicar la existencia de problemas potenciales, sino que también pueden servir como un indicativo de que es momento de considerar la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales. Estas señales no solo afectan el desempeño laboral, sino que también pueden tener un impacto negativo en el bienestar y la salud mental de los empleados. En esta segunda parte del reporte, nos adentraremos en cómo identificar estas alertas.

Revisaremos a continuación y de forma breve, las siguientes Red Flags;

• Desarrollo Insuficiente: La falta de oportunidades de desarrollo en el entorno laboral es una señal de alerta que no debe pasarse por alto. Cuando los empleados perciben que no existe la posibilidad de crecer y desarrollarse en su lugar de trabajo, ya sea en términos de adquirir nuevos conocimientos o avanzar en su carrera, es necesario prestar atención.

• Cambiar las Labores: La modificación unilateral de las tareas de un empleado sin consultar su opinión y consentimiento es una señal de alerta significativa. El cambio en el diseño del trabajo debería ser un proceso dialogado y preferiblemente consensuado con la jefatura y el empleado involucrado. Cuando esto no ocurre, el colaborador puede experimentar una falta de ajuste y adaptación, lo que impacta negativamente en su rendimiento y desempeño laboral.

• Sobrecarga Laboral: Es una situación preocupante que se produce cuando se demandan más tareas de las que una persona razonablemente puede realizar dentro del horario de trabajo establecido. Esta carga excesiva de trabajo tiene consecuencias negativas tanto para el empleado como para la organización en general.

• Falta de Respeto por el Tiempo Personal: Es una señal de alerta que no debe pasarse por alto en el entorno laboral. Cuando se presentan prácticas culturales inadecuadas, como el contacto del jefe con un empleado fuera del horario laboral a través de llamadas telefónicas o aplicaciones de mensajería como WhatsApp, se genera una preocupación significativa. Esta falta de límites invade la esfera personal del trabajador y crea una sensación de que el trabajo se adueña de su vida.

• Salario: La remuneración salarial es un factor crucial en la satisfacción y retención de los empleados. Cuando un colaborador percibe que su salario está por debajo de los estándares del mercado, que no se ajusta a la remuneración asignada al cargo dentro de la empresa, o que un colega con la misma posición y antigüedad percibe un salario superior, se genera una situación preocupante que puede llevar a la pérdida de interes y a la posterior insatisfacción laboral.

Asimismo, es recomendable promover una cultura de transparencia y comunicación abierta sobre las políticas salariales dentro de la organización. Los empleados deben entender los criterios utilizados para determinar las remuneraciones y tener la oportunidad de plantear sus inquietudes o negociar salarios en situaciones justificadas.

Es crucial reconocer y abordar de manera oportuna estas señales de alerta en el entorno laboral, ya que esto es fundamental para mantener un ambiente de trabajo saludable, productivo y seguro. Al identificar estas Red Flags y tomar las acciones necesarias, las organizaciones demuestran su compromiso con la satisfacción y el bienestar de sus empleados, al tiempo que fomentan la eficiencia y el éxito general de la empresa.

Debemos tener presente siempre que prestar atención a estas señales de advertencia constituye un paso fundamental en la construcción de un entorno laboral positivo y resiliente.

¡Sigue revisando y compartiendo nuestros artículos! Conversemos más acerca de Capital Humano. Nos puedes contactar en el mail info@makaluconsultores.cl

Nos encontramos en diversas plataformas;

Instagram de Makalu Consultores: www.instagram.com/makaluconsultores 

Facebook de Makalu Consultores: www.facebook.com/makaluconsultores.cl 

Canal YouTube de Makalu Consultores: www.youtube.com/user/tvmakalu 

LinkedIn de Makalu Consultores: www.linkedin.com/company/582425 

Blog de Rodrigo Echeverría: www.rodrigoecheverria.cl 

Instagram de Rodrigo Echeverría: www.instagram.com/echeverria3896