Hablemos de Job Crafting

"Una de las causas por las que se produce la fuga de talento cualificado es un mal ambiente en la empresa. Hay grandes compañías que son conscientes desde hace años de este hecho. Esto les lleva a proponer acciones innovadoras en recursos humanos con el fin de evitar esta pérdida. La contrapartida siempre es mejorar las condiciones del talento que se desea conservar, pero no necesariamente mediante un aumento del salario o del gasto en instalaciones y servicios. Existen medidas que no requieren prácticamente inversión, como el job crafting, y obtienen resultados sorprendentes precisamente porque mejoran el ambiente laboral. La adaptación del puesto a medida permite mantener viva la motivación y sanear la relaciones y el entorno de la persona empleada", señala el portal HR Trends de InfoEmpleo.

La idea es permitir a los empleados más empoderamiento, flexibilidad y autonomía para que puedan diseñar sus actividades diarias de una manera que les permita ser más productivos. Si bien la elaboración de trabajos puede tener un impacto positivo, hay algo que se debe recordar al equilibrar la mayor autonomía de los empleados con las necesidades comerciales; la elaboración debe ser impulsada por el empleado. Si este diseño de trabajo es demasiado forzado desde arriba, puede frustrar el propósito. Los líderes deben abrazar el concepto y discutirlo abiertamente con los empleados.

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