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Manual de Felicidad en el Trabajo
13 Abril 2020
Es el arma más potente de las empresas para lograr atraer y fidelizar talento en un mercado de trabajo donde el sueldo ya no es una prioridad, solo un factor más.
Makalu Consultores ha elaborado la versión 2020 de su Manual de Felicidad en el Trabajo como guía y ayuda a las corporaciones y Pymes chilenas, bajo la premisa principal que indica que las empresas saludables ganan terreno y la felicidad en el trabajo es y será el factor determinante para ser elegidos por los mejores profesionales.
Todo líder debe hacerse la siguiente pregunta: ¿Te haces cargo del bienestar de tus empleados?
Hoy más que nunca existe la oportunidad de atraer y fidelizar talento a través de la felicidad en el trabajo. Lograr esto da como resultado un núcleo laboral eficiente por el compromiso hacia la empresa debido al nivel de bienestar que ésta le produce, mejorando así notablemente incluso su calidad de vida.
De acuerdo a esto, una empresa feliz se caracteriza por ciertos factores que ennoblecen el ambiente laboral, tales como las que se mencionan a continuación:
• Mejoras la Salud, el Bienestar y la Seguridad de tu Equipo de Trabajo.
• Reduces el Absentismo Laboral, la Rotación y las Bajas Laborales.
• Mejoras la Imagen de la Empresa y el Sentimiento de Pertenencia.
• Aumentas la Motivación y el Compromiso de tu Equipo.
• Atraes, Fidelizas y Potencias Talento.
• Consigues la Integración de Equipos de Trabajo.
• Mejoras la Productividad y las Ventas.
Por otra parte, según Rodríguez-Sánchez & Cifre (2012) existirían dos vertientes teóricas para abordar la felicidad. La primera apela al bienestar subjetivo o grado de satisfacción de la persona y la segunda alude al bienestar psicológico producto de la consecución de una serie de objetivos o metas de la persona, independiente de su nivel de disfrute frente a ellos. Esta última ha sido llamada también dimensión de autovalidación y refiere a la sensación que uno estaría usando bien sus habilidades, competencias, conocimiento y atributos (Vásquez, 2015)
Para conocer más acerca de este manual y cómo conseguirlo en su versión completa le invitamos a consultar a Makalu Consultores, Valores Que Inspiran. Nos puede contactar en calle Román Díaz 491 oficina 101, Providencia en Santiago de Chile. Nuestro teléfono es (+56 2) 2481-2020. Nuestro mail es info@makaluconsultores.cl.
Nos encontramos en diversas plataformas:
Instagram de Makalu Consultores: www.instagram.com/makaluconsultores
Facebook de Makalu Consultores: www.facebook.com/makaluconsultores.cl
Canal YouTube de Makalu Consultores: www.youtube.com/user/tvmakalu
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Blog de Rodrigo Echeverría: www.rodrigoecheverria.cl
Instagram de Rodrigo Echeverría: www.instagram.com/echeverria3896
Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons
Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
Fuente: Makalu Consultores
Makalu Consultores ha elaborado la versión 2020 de su Manual de Felicidad en el Trabajo como guía y ayuda a las corporaciones y Pymes chilenas, bajo la premisa principal que indica que las empresas saludables ganan terreno y la felicidad en el trabajo es y será el factor determinante para ser elegidos por los mejores profesionales.
Todo líder debe hacerse la siguiente pregunta: ¿Te haces cargo del bienestar de tus empleados?
Hoy más que nunca existe la oportunidad de atraer y fidelizar talento a través de la felicidad en el trabajo. Lograr esto da como resultado un núcleo laboral eficiente por el compromiso hacia la empresa debido al nivel de bienestar que ésta le produce, mejorando así notablemente incluso su calidad de vida.
De acuerdo a esto, una empresa feliz se caracteriza por ciertos factores que ennoblecen el ambiente laboral, tales como las que se mencionan a continuación:
• Mejoras la Salud, el Bienestar y la Seguridad de tu Equipo de Trabajo.
• Reduces el Absentismo Laboral, la Rotación y las Bajas Laborales.
• Mejoras la Imagen de la Empresa y el Sentimiento de Pertenencia.
• Aumentas la Motivación y el Compromiso de tu Equipo.
• Atraes, Fidelizas y Potencias Talento.
• Consigues la Integración de Equipos de Trabajo.
• Mejoras la Productividad y las Ventas.
Por otra parte, según Rodríguez-Sánchez & Cifre (2012) existirían dos vertientes teóricas para abordar la felicidad. La primera apela al bienestar subjetivo o grado de satisfacción de la persona y la segunda alude al bienestar psicológico producto de la consecución de una serie de objetivos o metas de la persona, independiente de su nivel de disfrute frente a ellos. Esta última ha sido llamada también dimensión de autovalidación y refiere a la sensación que uno estaría usando bien sus habilidades, competencias, conocimiento y atributos (Vásquez, 2015)
Para conocer más acerca de este manual y cómo conseguirlo en su versión completa le invitamos a consultar a Makalu Consultores, Valores Que Inspiran. Nos puede contactar en calle Román Díaz 491 oficina 101, Providencia en Santiago de Chile. Nuestro teléfono es (+56 2) 2481-2020. Nuestro mail es info@makaluconsultores.cl.
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